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3给总监道歉

 

明美从睡梦中睁开眼,闻到一gu腥味近在鼻翼,伸手0了一把粘稠,是男人的jgye。

再看身边,已经空了。

差劲。走之前还s她一脸。

看了一眼时间,已经早上七点一刻。

再不快点儿,就赶不上早会了。今天是新上任市场总监就职的日子,早会也是新总监和市场部同事们的见面会。

明美快速将自己收拾g净,皱着鼻子穿上昨晚脱下来的衣裙,踩上高跟鞋哒哒哒离开酒店。

急匆匆来到三楼会议室,悄悄溜进去,已经是新总监散会前的发言了。

“以后也要仰仗市场部的各位共同努力,再创佳绩,谢谢大家!”

明美站在人群中不起眼的位置,瞄了一眼新总监。瘦高的个子,瘦长脸型,表情不多的脸上,一双下垂黑白分明,富有神彩的三白眼。长相真是普通。

在部属热烈的掌声中,结束了晨会。

等同事们各归其位。明美取出放在公司的备用衣物,在卫生间补了妆,换掉衣服,来到市场总监办公室,为自己的迟到行为道歉。

“总监大人~抱歉,竟然在这么重要的晨会上迟到~”

得到允许后,走进新任总监博宏的办公室,人还没到跟前,先把歉意说出来。

听着戏谑中带挑逗的称呼,坐在办公桌后的男人,嘴角微翘,看着目不斜视走进来的美yannv人,想到市场部宣传墙上优秀员工的照片。

“连续两年蝉联销售冠军,嗯?坐。”

“托您的福。”

“哦?”博宏挑了挑眉毛,狭长的三白眼,闪烁着暧昧不明的光彩。似是有兴趣听她详细说说,是如何托他的福的。

明美端正姿态,半个pgu坐在椅子上,身t前倾,眨着一双漂亮的眼睛,专注看着博宏,一副崇拜,随时聆听教诲的表情。

嗬,原来是单纯的客套。

“你来的正好,我跟许经理正商量合同订单与发货数量不匹配导致的追究责任事宜。”

说了托他的福,还以为nv人记得他呢。不料接下来并无下文,于是将办公室里正在商议的事情提出来。博宏朝远处的沙发上看了一眼。明美才注意到,许家庆也在总监办公室,正不动声se看着她俩。

“许经理,您好!”明美朝许家庆欠欠身子,转而对博宏开口,“这个责任我担,毕竟是我的单子。”

许家庆抖了抖脚。

无论明美是否自愿,语气做足了坦率诚恳。博宏都为之动容,貌似水x杨花,却是个有担当的nv人。只不过,看他的眼神似乎早已把他忘得一g二净了。

博宏再次看向许家庆,许家庆耸耸肩,站起身,并未反驳或要求主动担责,离开总监办公室之前加了一句,“您稍微了解一下就知道了,我一直在为我们‘销售冠军’打配合。毕竟十个单子里,五个以上执行过程多多少少都会出错。”

许家庆留下这句话,特意强调“销售冠军”这几个字。说完,用意味深长的眼神看了明媚一眼,跟博宏告辞。

办公室只剩明美和博宏两人。明美起身,再次表态,“和我有关的单子,尽管罚我好了。”

博宏没接话,撩起眼皮,目光落在明美颈部以下,形状完美的x部在低v领里呼之yu出。

“今晚的欢迎晚宴,明小姐参加吗?”

许家庆过来是告诉博宏,晚上销售部门的同事们为博宏办欢迎宴。

“当然要去!”明美的声音清脆悦耳,答应得g脆热切,“错过了晨会,不能再错过接风宴。”

明美从总监办公室出来,到茶水间倒水。刚弯下腰,就被人拽着胳膊拖到置物柜后面狭小的角落。

“你还真要把爬床的本领发挥到极致。才散会就兴冲冲去总监办公室卖sao——”许家庆将明美怼在墙角,发狠低声呵斥。

明美纤手拍拍许家庆的肩膀,轻笑,“业绩是您的,责罚是我的,许经理有什么不满意?”

有什么不满意?

要说不满意,就是一大早起床后nv人带给他的挫败感。

醒来,发现放在nv人身t里的东西胀得很大,nv人还在酣睡。许家庆想把nv人t0ng醒,不料才要动作,r0u柱就像被无数条带x1盘的章鱼脚挟着,还没动作,就要爽翻了。最后关头,许家庆迅速从sh滑的x里ch0u出来,带着薄怒将jgye悉数喷在明美脸上。

“晚上接风宴结束后送我——”许家庆压在明美耳朵边,命令。热气喷得明美耳朵瘙痒难耐。

明美晃了下肩膀,摆脱许家庆压迫感十足的上身,格格笑了两声,说:“天天霸占许经理,许太太还不得吃了我~我不怕男人,最怕nv人。”

想要明美的男人越多,nv人的妒火和暗箭就越多。好在,明美都没在怕。

“晚宴之前再让我看见你,我就不客气了。”许家庆用下t隔着衣裙顶了顶明美的耻骨。

明美扭动腰肢从许家庆腋下钻出来,刚好有个同事站在饮水机旁边冲茶,此刻不自然地低垂着头。

随便吧,这种程度的打情骂俏,已经被撞见无数次了。

两年前,许家庆接受盛达少壮派副总指令,把毫无生存意念的明美招致销售部门。

“随便怎么使唤,能做点儿什么就做点儿什么。”

许家庆无法从傅远舟说话的语气中判断出他和明美的关系。看明美的长相,许家庆推断是被傅远舟玩腻了的情人,打发到销售部,放在得力部将手下,以免她做出出格的举动?

最初,许家庆觉得明美是个累赘。销售部也不能养闲人啊。浑浑噩噩过日子的明美不创造价值,但用人成本都核算在销售部。

许家庆偶尔向傅远舟抱怨。

“只要不给我惹麻烦。在你手下,就完全听你调遣,何必跟我抱怨。公司上下都说许经理特别会调动人的积极x,鼓励员工创收那套,不妨在她身上用用看。”

在竞争激烈的盛达,许家庆年纪轻轻就能做到销售经理的位置,与善于激励员工分不开。销售部的业绩不是一个人能做起来的,根据每个员工的个x,找最能让员工兴奋起来的点,一再刺激,每个人都会有好的业绩。

明确了傅远舟的态度,许家庆也不想再让明美继续领空饷,谈了几次终于发现,“你不是想给si去的家人一个交待吗?”最能刺激明美。

据了解,与明美相依为命的母亲,在明美大学毕业前夕si于一场煤气泄漏意外。导致明美毕业前后意志消沉。

入职半年后,“给si去的家人一个交待”的谈话成为明美摆脱消沉的契机。此后,渐渐回魂的明美活得像个只追求业绩的销售战士,带动整个销售部业绩直线上升。

许家庆意识到这样下去自己位置不保,于是,在明美签订销售合同后,利用她只注重接单,不主动跟进合同签订和执行的做事习惯,隔三岔五会制造一些小麻烦。

明美不是傻子。出于感念许家庆点醒她短期人生目标,一直默认许家庆的做法。

况且,最近一段时间,一直觊觎总监位置的许家庆,因为空降人员博宏的出现,非常不爽。

盛达市场部下设销售、品牌、公关、新媒t、网推等多个团队和部门。其中尤其以许家庆管理的销售部门为重。

公司有个不成文的做法,历任市场总监都从做出优异成绩的销售经理位置上选拔。这次在总监人员选任上,高层对许家庆的呼声并不高,除了傅远

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