第207节
他才发现，人家已经是主任了，不是那个小阳了，楚阳拍了拍他的肩膀：“高主任，别说这些，以后我们就要同进退了。”
高强胜好像吃了一个蟑螂一样难受，灰溜溜地走出去了。
……
当上了主任，一切都好起来了。
提拨了就少不了请客吃饭，楚阳当然不会小气，请了自己部门几个人吃饭，也请了其他部门的人，当然包括人资部的吴冬梅同志。
上次答应了，自己肯定要做的。
而且往后的工作中少不了要打交道要合作，藉此机会熟络熟络是非常有必要的，加上她还挺好看的，总感觉她笑得特别的甜，标致小酒窝看起来很让人舒服。
她也没跟楚阳客气，直接带着他的同事们趁火打劫，吃了楚阳八百多块，回来的时候竟然还笑呵呵跟楚阳说：“楚主任是不是心疼八百块了？”
楚阳：“当然不会。”
吴冬梅：“哈哈，不心疼就好，这一顿可不是贺你当主任这么简单，偷偷告诉你，投票选举那里我也是给你出了力的，所以啊，我吃你一顿不过分。”
“一点都不过分。”
……
当上部门的主任，事情就开始多了起来了，自己忙得焦头烂额。
总感觉多少时间都不够。
芷莹都有意见。
楚阳服务好几位领导之余，也开始琢磨起办公室的几个兵了，自己怎么才能管好他们，让他们对自己死心塌地呢。
陈耀强强哥就别想了，快要退休的人了，自己也不能安排他做什么了，只能平时让他下乡跑腿。
孙佳伟焦上松统一战线，两个人年纪与自己差不多，但资历比自己老，以前对高强胜都不很买帐，分配布置点工作都要讨价还价的，现在对自己也是不太服从，各种推脱，麻烦，可科室里还缺不了这两个人，毕竟大部分材料都是他们两个来写。
华姐是最听话，也是最挺的，可惜是个女同志，在公司这个男性为主的地方，而且学历不够，也担当不了什么重大的角色，只能做一些打杂的事情。
青姐呢，她家庭条件不怎么好，听说丈夫做生意出了事，欠了不少钱，两个孩子都是读小学，每天都要接送，也别指望她什么了，她能把心思放在工作上，都不错了。
至于副主任高强胜，这个人现在还算乖，不跟楚阳唱反戏，但是他看得出来也因为这次被楚阳截胡而不爽，看到楚阳也只是忍气吞声罢了，肯定会找机会扳倒楚阳的，所以也是一个祸害。
这样一分析，楚阳觉得自己简直就是四面楚歌，步履维艰了。
不要相信领导的鬼话
当领导的，很不容易的。
上面各种命令指标压着你，下面又怕别人不配合你，好难的，晚上都睡不着觉。
这都是做了领导的口头禅，就跟有钱人说有钱也没什么意思一样。
你最好把一个字都不要信。
你让他别当领导了，他第一个跟你急。
楚阳也一点都不怕这样的情况，什么所谓的领导给的压力，都是自己给自己的。
什么指标，什么供电量，供电指数，什么社会影响力。
说实话，这些关我屁事咩。
你可能会觉得，楚阳这个人怎么如此没有责任心，没有一点点的集体荣誉感，社会使命感。
喂喂喂，大哥，几千块一个月的工资，打份工而已，还要我拿命拼？
生活大于工作，当不当领导，其实都只是一份工作而已。
而且说什么怕底下的人不配合，工作安排不出去，哈哈哈，这个确实是个问题，没人干自己就得干了，但斯大林同志曾经说过，没有人是特殊材料制成的，全都是血肉之躯。
都是要吃饭拉屎的，都是要生活的有欲望的，只要牢牢地把握住这些，根本不怕别人不配合，关键看你懂不懂画饼，懂不懂给别人灌鸡汤了。
这方面，楚阳还是比较拿手的。
楚阳刚来办公室的时候，就把这几个人琢磨和分析了一遍，其他人其实都很容易搞定，也很容易满足，唯独是孙佳伟还有焦上松，他们俩虽然不服气自己后来居上，当了这个主任。
但他们两个也不是什么狠角色，肯定也不敢在工作上捅篓子，要是在工作上出了问题犯了错误给楚阳抓到了把柄，倒霉的是他们自己，楚阳肯定会毫不留情赶出办公室。
所以他们只敢在在小地方搞点小动作，比如从不很爽快地答应安排的工作，总要唧唧歪歪地讲价钱，手上的工作老是拖拖拉拉，不到火烧眉睫了不加紧，时常上班期间电话唠嗑，到其他办公室串门。
特别是这个孙佳伟，一天上八次厕所，一去就是20分钟以上，你娘的摸鱼也不是这样摸的，最让楚阳无法忍受的就是他们虽然称呼他楚主任，可语气是那么轻佻，听了就不是滋味。
至于王小艳，知道楚阳当了主任以后，每天工作都很开心，会帮楚阳打扫办公室卫生，有时候还会清理一下楚阳的个人卫生，还会故意穿得很低胸埋头苦干，让楚阳看穿她的大雪山。
楚阳知道她的想法，色有自己，然后想自己给她解决编制问题。
可惜自己不是田总，没有这个权利，只能白白看了。
这个世界，你要是成为了圈中人，什么利益好处就接踵而来，你要是圈外人，就只能红眼看别人发财，这不是什么潜规则，这是真理，这是大家都能看到的真实的存在，试问谁又能免俗呢。
楚阳对华姐还有青姐还跟从前一样，仍旧华姐亲姐的叫得亲热，自己也尊重陈耀强强哥是办公室的老资格，遇到些一些工作还拉着他一起商量对策，给足他面子。
他们也很配合楚阳。
当然了，楚阳也会体谅青姐家里有小孩，每天准她半个小时提前去接送小孩，这让她感激得无以言表，每天都恨不得以身相许……
今天早上，楚阳又跟部门的几个人一对一进行对话聊天，继续深入裙底地摸索挖掘了他们的内心的真实想法，准确地把控了他们的思想动态和身体构造，从而各个击破。
比如焦上松同志，楚阳会跟他说：“小焦，我也是写东西出来的，我跟你其实是一类人，现在公司很看重你，我也很看重，你只要好好干，副主任很快就是你的，你知道的，高强胜估计很快就要换岗位了，这个是田总在亲自跟我说的。”
这就是无中生有了，但是焦上松也是若有所思地点头出去了。
比如是孙佳伟，楚阳会跟他的：“小孙，我知道你其实对于工作没有太大的追求，但是我不允许你这样轻易埋没自己的才华了，在我看来你是比小焦更有潜力的，我以后会着重培养你，你要做好这个心理准备了，以后你要成为办公室的顶梁柱了。”
没有追求是因为看不到希望，看到了希望，追求就来了，楚阳这一招叫做内卷分化。
大家都是明白人，楚阳这也算得上是推心置腹的话了，归根结底这些人其实都是想要进步的，只要他们有这个心思，就一定会被楚阳拿捏。
当然楚阳也不知道，单凭鸡汤只能一时麻痹他们而已，唯一的办法就是在工作上严格要求自己和他们，在生活上和一些福利尽力给他们争取，这才是驭人之道，当然楚阳也会天天在田总面前唠叨的，哭穷，说人手不够，要求他再给办公室增加人手。
今天下午的时候，人资部的吴冬梅来通知楚阳去进行新员工转正的面试。
楚阳一头雾水看着美女吴冬梅：“吴