第1352节
所以，如此一来，如何让陈南主动的去向吉本东野挑馆，成了一个较为麻烦的问题。
陈南根本没有向吉本东野挑馆的理由！
如此一来，吉本东野也是无奈。
既然等不来机会，再加上吉本家族现在也比较着急。
目前华燃的市值不断上升，这意味着他们需要付出的赌注和筹码，也要越来越多这显然有悖于他们最初的想法。
于是，吉本家族开会之后，决定让吉本东野主动出击，寻找机会，让陈南上钩。
可是，该怎么办呢？
犹豫再三之后。
神山广介找到了吉本东野，考虑再三之后，神山广介忽然提出来了一个想法，那就是进行一次友好切磋。
那就是中日友好医院作为日资无偿赞助修建。
甚至，日本公费为华夏培养了业务人员几百名。
虽然这些都是历史原因造就的。
但是，他们却可以进行一次中日中医药文化交流的活动。
双方进行一次友好的中医和汉医的比试。
神山广介本来现在也面临着很大的压力。
国内对于他的质疑声音越来越多，而日本汉医方面，也承受着很大的压力。
举行一次中日的中医技术交流，若是赢了，也是一次极为提升士气的机会。
而且，到时候，等吉本东野赢麻木了之后，他不相信陈南不出手！
可是……
若是陈南直接以比试的方法去挑战，这样一来……挑馆根本赢的没有意义。
吉本东野自然是想要以挑馆来谋求利益的。
所以，这样一来，自然不符合他的想法。
要知道，之前吉本东野可是输给了陈南吉本家族控股的远东国际投资的10的股份。
这划不来。
而其实最差的办法也很简单，那就是直接挑馆陈南，加大筹码，来迫使陈南答应吉本东野制定规则的要求。
可吉本家族也不愿意答应这个。
思来想去，却也没有一个更加合适的办法。
更何况，资料表明，目前陈南现在对于挑馆是没有任何兴趣的。
所以，这个挑馆的工作，只能筹划。
在没有达到吉本家族满意条件的时候，估计很难有抉择。
毕竟，到了这个段位的挑馆，都是赌上了身家性命。
这也是为什么杏林苑圣手榜含金量高的原因所在。
而其实杏林苑此时也对于这一次挑馆充满了期待。
不过！
这个时候。
中日友好医院内。
陈南还真的没有闲着。
他再次和张元成对线了。
原本陈南想要计划以中日友好医院中西医结合为平台。
召开一次培训班。
而核心就是“国内中医骨科人才培养计划”。
这个计划的出发点，也是陈南上次手术时候感受到的。
他也发现了中医现代化的方式，完全是可以通过对中医技术的现代化加工处理，比如传统骨科手法，完全可以通过现代化仪器的帮助下完成。
陈南上次吃过甜头之后，自然是很清楚这件事情背后的意义有多深远。
他自己一个人的力量是有限的。
可是，培养一批适用于现代化临床骨科人才的需求，也是必要的。
所以，在例会上，陈南直接提出来了这个请求。
要知道，还真的是中日友好医院最为符合这个培养计划基地。
首先，中日友好医院是国家中西医结合示范点，这里有成熟的中西医结合人才。
其次，这里的现代化程度比较高，拥有更高精尖的设备。
最后，这里中医底蕴也不错，完全可以挑选人才进行首批人才的培训。
同时符合以上几点的，还真的找不到几个。
可是这一次，张元成再次反对了。
而他反对的原因，也很简单。
就是培养周期占据了大量工作时间，会影响到本院的日常工作。
而目前陈南的康复中心也在建设，医院不能陈南想一出是一出。
当然了，张元成这一次也学聪明了，他没有直接拒绝陈南，而是提出了困难，如果找到解决困难的办法，就行了。
说白了，你有本事你直接跟上面要钱。
医院管理和业务做不好了，也不要怪我。
而陈南也知道一点总不能每次就张嘴要钱吧？
秦世明现在也有些怕见陈南。
就在于这里。
其实，张元成是真的不想答应陈南，这些也只是借口。
而陈南听到这些话之后。
反倒是笑了起来：
“那也简单。”
“钱的问题，我来出。”
“我们只需要占据场地就好了。”
“大家的工作时间，我可以利用休息时间进行。”
“而且，我可以面向社会招人，收纳下面医院的人才。”
“如此一来，张书记可以吗？”
张元成直接傻眼了。
他没想到陈南竟然这么豪横……
他顿时张开嘴巴。
哑口无言。
他看着陈南这副嘴脸，本来就有些恼火。
可是，现在陈南风头正盛，也不好直接和对方撕破脸。
无奈之下，只能答应了下来。
但是，张元成却说了句：“培训可以做，但是不能对我们医院的日常行为造成影响。”
“若是做不到这一点，我是不会答应的，而且出了问题，你陈南来负责。”
“怎么样？”
“你要是愿意，你就答应。”
陈南听到这里，笑了笑：“好，我负责！”
听见陈南满口答应下来。
张元成只能闷声不语了。
毕竟，话都说道这个份儿上了，还能怎么？
其实，别看陈南现在依然只是病区副主任。
可你看看病区主任罗启平，那显然是以陈南马首是瞻。
这一个个院长，甚至都不吭声，葛业荣那姨母笑，你要不要那么慈祥啊？
现在的张元成，说实话……感觉这个地方，真的不能继续呆下去了。
他娘的！
遭遇不公
“中西医骨科人才培训计划”很快就被确定了下来。
而且这一次，卫健委和中医药管理局全都挂名参与，甚至为这一次的培训增加了一个特殊的证书。
叫做“专科骨干人才培训证书。”
这种证书看似没有什么太大的用处，但主要的原因还是在于其影响力。
就比如早期的时候那些“国家优才”证书一类的，刚开始的时候的确没有什么太大的影响力。