103报告会（一）
刘万程拉着脸进吴晓波办公室，从他办公桌上拿起那份报告，坐到一边沙发上看去了。
吴晓波和策划部经理，就都忐忑不安地看着他。
半个月了，大家加班加点，体力、脑力都要到极限了，再不行的话，他们就没活路了！
这一回，刘万程倒是挺痛快。
十分钟之后，从沙发上站起来，把报告递给策划部经理:“就按吴总说的，把那个团队的中文名称改阿拉伯文，就这么定稿吧。”
啊？这就行啦？把经理给兴奋地，撂着蹶就跑了。
吴晓波就看着他问:“我怎么觉得这方案修改一次就降低一个档次，这到最后都变骗术大全了。这都什么乱七八糟的？到你这里，反而通过了。你这是要玩什么花活呢？”
刘万程不紧不慢，重新坐回沙发里，半天才说:“你把方案搞的再细致，章节搞的再专业，在那些专家面前，人家也能给你挑出一大堆毛病来，说否了你，也就是一句话的事儿。”
吴晓波就搞不明白了:“那你搞成这个样子，不是更上不了专家的眼了吗？”
刘万程就看他:“这你就不懂了吧？方案越离谱越好，关键是看谁来讲解这些专业的东西。让你吴晓波去讲霍金的那些东西，人家会认为你是疯子。霍金去讲，那就是超前科学。明白没？”
吴晓波琢磨半天说:“你的意思，是让我上国家科学院，请个著名专家来，给咱当讲师？可人家也得愿意搭理我呀！”
刘万程就摇头:“你让我说你什么好呢？你整天吹自己脑子好使，就这个好使法啊？你就差笨死了！你弄几个洋人来，给他们披上个华丽的外表，然后滴里嘟噜说一大堆谁也整不明白的外文，再配个不怎么着调的翻译。你冥想一下效果，怎么样？”
吴晓波仰头闭眼，琢磨刘万程的话，许久，嘿嘿地笑了:“忒特么玄幻了！有这主意你早跟我说成不成啊，害的我忙半个月，愣是没掌握要领！”
刘万程摸摸鼻子:“早我不也没想起来嘛。”
吴晓波接着就又犯愁:“这大鼻子专家也不好找啊？”
刘万程就瞪他一眼:“改革开放这么些年了，咱这小城里没有，大城里满大街跑的都是，随便拽几个回来！翻译你别跟我说也找不着！”
方案在刘总那里通过了的喜讯，迅速传遍了公司上下，大家不由欢欣鼓舞，热泪盈眶，总算可以睡个懒觉，不用天天加班了！
大办公间里正一片欢腾的海洋，刘万程就在门口出现了，身后还跟着一个三十多岁的女士。
大家安静下来，一起看着刘万程。估计方案完成，老板要给大家说几句鼓励的话，没准儿还要给大伙儿多发点补助。可后面跟着那个一脸严肃地女的是干什么的，以前怎么没见过？
刘万程就讲话了:“你看看你们，一个个也算是白领精英，站没个站相，坐没个坐相，穿着打扮五花八门，一点品味没有，这会影响我公司的形象！所以，我给你们请来个礼仪专家。”
刘万程一闪身，就把身后那位三十多岁的女士让到了身前:“这位孙萍女士，是全国知名礼仪专业专家。从今天开始，孙女士加盟我们公关部，任礼仪司经理。大家欢迎！”
一阵不怎么整齐的掌声之后，孙萍经理就开口了:“鼓掌也是一种礼仪，你们这种鼓掌方式，我听到的就是对公司的不满，和对我的不欢迎。鼓掌要有节奏感，节拍要掌握准确。大家跟我做一遍。”
大家跟着孙经理再次鼓掌，这一次就欢快热烈多了。
刘万程满意地点点头说:“看到没有？礼仪确实十分重要！所以，我宣布，从今天开始，为了公司形象，为了提高各位的品味、修养和素质，上午和下午，各拿出一个小时的时间来，跟孙经理学习礼仪。讲话、行走、站坐，包括穿衣打扮化妆，都是学问。一个星期之后，孙经理全公司巡视，发现不符合礼仪标准的，抓住一次，最少罚款五十元！”
啊？超额补助没盼到，把罚款给盼来了。大家就都不出声了。
“不满意是吧？”刘万程不高兴了，“学习礼仪，不仅仅对公司形象有好处，尤其是对你们个人，更有好处。”
就看向身边一个男职员:“刘斌，二十五了还没女朋友是吧？知道为什么吗？走路八字步，弯腰弓背，跟个小老头差不多。就你这形象，哪个漂亮妹妹愿意和你在一起呀？跟在你身边，掉价不掉价呀？”就问刘斌，“想不想找个漂亮妹妹当女朋友啊？”
刘斌就嘿嘿傻笑:“当然想啦。”
刘万程脸一黑:“就你这熊样，做梦去吧！”
接着，他就看见刘斌旁边的薛雪了:“咱们薛大小姐这身高，这脸蛋，绝对大美女一枚！想不想找个高富帅呀？”
薛雪已经猜到他后面没好话了，立刻回答:“不想！”
刘万程说:“你想也得成啊？虾米腰，罗圈腿，穿的跟花蝴蝶似的，一点品味没有，矮穷挫都看不上你!”
接着，刘万程就把目光转向下面一位。
那位机灵，立刻说:“老板你别说了，我坚决拥护您的决定，拜孙经理为师！”
刘万程就满意地点点头，又看另一个。有前一位的先车，这个后辙立刻回答:“我学，学礼仪。”
于是，所有人都异口同声，愿意拜孙经理为师，天天学习礼仪。
刘万程点点头，这还差不多。
一个月以后，在万程工贸市里总部的会议室里，举办了一个可行性报告会。
报告会的主持者，是公司副总吴晓波，参加方是银行方面的相关专家和市总部各科室负责人。
其实，这里面也肯定在银行方面的默许下，混入了许多对这个项目感兴趣的机构。同时，也有市专管部门的领导。这是决定价值上亿资产命运的会议，他们当然要关心了。
在悬挂在会议室前台的幻灯幕布配合下，吴晓波从铸造分厂的来历，设备引进，到投产情况，以及最终资不抵债倒闭的原因，进行了总的概括，然后针对有关问题，还进行了详细的分析，言辞犀利，几乎针针见血。
吴晓波总结说，造成铸造分厂倒闭的主要原因，就在于管理层腐败和用管理落后企业的旧观念，管理新型企业，十分不专业。他甚至直接举例，直指管理层利用引进设备的机会，打着学习借鉴的旗号，进行了欧洲一月游。
“虽然，这部分资金是由对方公司出的，可羊毛出在羊身上，对方还是以培训费的名义，打入了设备成本之内。
现代化的生产线，我们的管理层没有接触过，去学习借鉴对方的管理经验，本来无可厚非。
可是，前去学习的管理层中，直接管理参与者只有一人，技术相关人员是零人，其余全部为无关或不直接相关人员。
学习一月有余，走遍了欧洲各城市的大街小巷，爬了阿尔卑斯山，登了勃朗宁峰，回来却连最简单的问题解决不了，外国技术人员一走，生产线立刻无法正常运转！
一个亿，是怎么变成一堆废墟的？用我们刘总经理的话说，就是不堪回首！”
会议室里鸦雀无声，只有四周音响里传出来的，吴晓波那略带磁性的男中音。
人家现在可是私企，而且是你求着人家代管，人家说什么你得听着，不听也不行啊。但吴晓波说的这些，已经足以让市里的领导们震惊了。
刘万程就是要吴晓波，用这振聋发聩的，别人不敢说的话，让这帮人清醒一下头脑，打乱他们的固有思维。
接着，吴晓波